照見的意思是，完全順著對方的「毛」在摸，要同一國；
校正是「你錯我對」，比如判斷對方撈過界等等…，不同意對方的作法。
照見就是提供一個角度。讓他先回到基本盤，問他對自己的表述喜歡不喜歡滿意不滿意。再嘗試問他們的反應是什麼，他們的困難是什麼，一起回到現場。
針對工作日誌要員工願意，才會主動。工作需要熱情與幢景，彼此的靈魂是需要交流，熱情背後的憧憬要出來。做任何事情一旦變成被迫被規定，就會失去自發性主動性。失去靈魂失去價值感才是我們處理的大事。
當一個人有熱情時，就要設下目標，接著是具體的步驟，確立努力的方向。不然職場上的員工，很容易滿足現狀，認為「這就夠了」，這樣的態度很容易失去熱情，得過且過混日子沒有人喜歡。
關心員工在診所開心不開心。情緒要對準，員工開心你好奇，就是鼓勵與關心，用問話的方式呼喚、鼓勵、照見，讓他喜歡這個樣子，幫助他往他喜歡的樣子方向走，「你今天有陽光，眼睛很有神喔。」
真正的大事是我們能夠在一起上班很愉快，能夠幫助彼此看頭看尾，這才是我們之間的大事。
職場「工作態度」是我們的大事，態度對，工作很愉快，有困難可以慢慢的克服；態度不對，工作不開心，身心不流動，困難就更無法克服，內心累積的葛藤也會越來越多。沒有好的態度，無法接納不圓滿無法消融隔礙。態度不對，礙著彼此，就無法幫助人家。
態度對了，身心流動，就什麼都對；態度不對就身心不流動，什麼都不對了。成見會妨礙態度，看有不看無的態度出不來，無法迎上去，就會不想面對，一直逃避。困難囤積後就會變成恐慌、壓抑、不知所措。
我們要經營的是生命的態度，不是分紅獎金，分紅獎金是附帶性的，是一時，不會持久，但態度對可以是永久。
「同」「事」是我跟你想的是同一件事，想同樣的嚮往，對準同一個目標，願意補位支援、協同分工，這叫做「一體感」。沒有「一體感」就是沒有靈魂。好朋友為何聚在一起，因為我們都在想同樣的事，如果沒有想同樣的事，就不會在一起了。
以診所經營為例，診所最在乎的事情是什麼？
- 我們真的很專業，在有限的資源下提供最好的服務。
- 想要精益求精，不斷的改善自己，每天都在面對我們的困難，面對我們不夠好的地方，覺得有一點點挑戰，但不會覺得是壓力。這就是我們的專業態度。
- 我喜歡我的工作。喜歡職場、同事、老闆、病人。