二姊提到她大兒子宗慶台科大土木工程畢業後，在同學的事務所工作，沒日沒夜的工作，壓力過大，發現自己內分泌、賀爾蒙失調了，視覺神經被壓迫，她也感覺不對勁，陪著大兒子到台大醫院看病，看了一年多，視力愈來愈不好，一個眼睛幾乎快到看不到，另一隻也視茫茫了，感覺問題不但沒有解決，還有愈來愈嚴重的趨勢。
大兒子自己也覺得不對勁，主動詢問主治醫生是否需要轉到其他醫院，這個醫生暴跳如雷，認為沒有什麼問題，為什麼要小題大作！醫生不肯幫忙，給出正確的資訊，很無奈，宗慶只好自己上網搜尋相關的資訊，終於找到一個很相似病患的分享，他如何醫治的過程，在哪一家醫院，掛哪一位專科醫生的病號，宗慶如法炮製，也掛了那位名醫的號，光是掛號費就要1500元，終於看到那位名醫了，名醫果然就不一樣，看完診後，也覺得宗慶的病情嚴重，看他這麼年輕，又這麼有能力，如果再拖，可能眼睛都會瞎掉，一輩子就完了，因此馬上幫他寫轉診單，要他到某家醫院掛腦神經權威醫生的號，拿出他的介紹信，再三保證對方一定會幫他馬上處理。
他在哪家醫院做了所有檢查，確定要開刀，愈早愈好，雖然有危險性，還是要去嘗試。一個星期，大兒子就被推進走術房，開了12小時才出來…..真讓人擔心死了，幸好老天保佑，第二天主治醫生到加護病房探視兒子時，兩眼視力就恢復正常，總算撿回一條命，醫生也鬆了一口氣。
宗慶責任心強，大手術才休息一個多月又去工作了，醫生再三警告，不可以像過去那樣賣命，很可能會再長出來，再壓迫視覺神經可就麻煩了。結果一回到職場，堆積如山的工作，又讓他忘了自己，工作又比健康重要的，又開始沒日沒夜工作，不到三年又腦部又再度長出東西來，再度壓迫到視力，被原來開刀醫生臭罵一頓，狠狠訓誡他：「你有幾條命？可以讓你這樣玩！上次開刀能夠避開風險，已經夠幸運了，只要有一點點偏差，弄到視覺神經邊的生命線就完了，這個工作這麼繁重壓力這麼大，代表它不適合你，你要先保住命才能再玩下去，連命都沒了，你還有什麼？年輕人要學學愛惜自己生命，你只有一條命，......」
因為一家醫院大手術不到三年，不可以在同一家醫院開同樣的刀，那個名醫幫他介紹到另一家醫院幫他開第二次的刀。第二次動手術，終於讓宗慶醒過來了，他鼓起勇氣，告訴自己的同學，自己身體無法負荷這麼重的工作壓力，真的不行了，只好請他們另請別人來工作。這次手術，休息三個多月，同學還是再三請他回去工作，這次講好條件，幾點一定要下班，要周休二日，自己必須照顧身體才能繼續下去。
宗慶工作很認真很負責，製圖、看圖，工地現場一定親自去監工，永遠不嫌繁重，做事很牢靠。在一個工地偶遇他現在的老闆，老闆本身算是半路出家，不是學土木工程的，跨到這另外的領域，每天都看到這個年輕人這麼認真，工作這麼負責，不假手他人，親自監工，主動過去攀談，以優渥的條件利誘宗慶跳槽到他的公司來，開出的條件：「你的公司給你多少薪水，我照那個給你，外加一輛公司供應的賓士，油錢、稅單、租車庫、保養通通公司買單，午餐供應，準時上下班……。」二姊知這件事，鼓勵他接受，至少可以照顧到自己健康需求。
姊姊又說，這個建設公司老闆真的很少見。有時看到宗慶這麼認真工作，老闆會主動跟他說：「少年仔！不要這麼認真，該去好好放鬆，好好休息，這樣啦，你喜歡去哪裡？規劃一下，我幫你出錢，出去渡假渡假，回來才有電力….。」兒子去了好幾趟歐洲旅遊，一去都是十幾天，所有的費用都是老闆買單的，他真的是遇到一個超佛心的好老闆。這個老闆擔心外面的自助餐放了太多味精，加些有的沒有的，吃了對身體不好，請外勞在自己家開伙，員工中午就到他家吃午餐，偶而加班，晚餐也是這樣照顧自己的員工健康。
聽了姊姊的分享，我讚賞她的大兒子在工作中的表現，才讓他遇到這麼好的老闆，主要是他的工作態度，認真負責，感動這個老闆，讓他很欣賞，才會邀請他到他的公司上班，讓他可以開出自己工作可以接受的條件。宗慶在工作中如果很散漫，漫不經心，在職場大概不會給人看上，幸好遇上這個老闆獨具慧眼，一眼就看出他的工作態度注定會是一個好員工，才沒有失之交臂。他們惺惺相惜，可以媲美伯牙鍾子期，是主僱也是工作中的好搭檔。
最近讀到「幸福的資源管理」一文，提到「全方位的幸福智能」是要「作自己的經理，作自己的主人，作自己的老闆。」即使只是老闆一個小員工，懂得用老闆的高度看，你才會瞭解，老闆嚮往的「你」是什麼？你嚮往的老闆是什麼？然後願意從自己做得到的開始；作自己的經理，意思是你要會管理自己，這份工作有讓你忠於自己，讓你的生命熱情流露，讓工作有品質，懂得化繁為簡，化被動為主動，讓工作有品質。這就是宗慶被老闆賞識的地方，也是他懂得做自己的經理，管理好自己，隨時都表現最陽光的工作態度，讓老闆自動以優渥的條件來聘請他一起工作，這就是他逆轉勝的法寶，擺脫工作到沒日沒夜的工作職場，找到一家幸福企業。