大安區永康街23巷的商家在整修，工地裡大概有五六個年輕人，今天終於在門口看到負責裝潢的設計主任，我主動跟他攀談：
「我們跟建築業不同，建築工地的外勞多，他們的技術比較簡單，我們以台灣人為主，我們的技術難度稍高、工比較細，不過，一樣都有年齡斷層，幹我們這一行的大部分都四五十歲，像我這樣年輕的不多...。」
他家在南部開油漆行，「我是因為家業，後來工班做了12年，利用空檔補習進修...搞設計，你不能只懂油漆，什麼都要會一點...」，他當上設計主任，也是最近兩年的事。
「每次回家，家裡都會念，要我找個坐辦公桌的工作，只因為大家覺得做工的不好.......台灣要教改，我覺得第一個要改變的是家長的觀念...幹我們這一行，收入不會差，而且沒有失業的問題，現在不景氣，我們還case多到接不完....大家都覺得做工辛苦，那一行不辛苦？...剛入行時，需要磨練適應，是會比較辛苦啦！...現在很多幹我們這一行的年輕人，上班穿著制服貼瓷磚、抹牆壁，灰頭土臉的...下班，也是打扮得漂漂亮亮的跟女朋友約會，沒差啊！」
談到台灣的技職教育，他覺得「台灣的技職教育範圍太小、科目太少，現在大家想到技職就只有想到餐飲美髮，好像技職只有餐飲美髮...其實，技職的範圍很廣，我的本行是油漆，在國外，光是油漆就可以是一項專門技術，台灣沒有油漆學校（油漆科），就是要想辦法跟老師傅學，自己自修....單就建築系來講，成大、東海、淡江、中原、實踐、逢甲、文化...，每年這些大學的畢業生加一加大概有兩三百人，等於說台灣每年可能會產出兩三百位建築師，但是，工班在那裡？...台灣的技職教育沒有在培養工班耶！工班的技術都是要自己在工地跟師傅學的...」，他給台灣技職教育下個結論「有將無兵」。
聊到一例一休，他說「師傅一天是2500，一個月30天，大概可以收入7、8萬，一例一休實施後，師傅的收入要減少2、3萬..我們這一行，除非真的需要，否則很少加班，沒有工時過長的問題...加班費是兩倍薪，5000塊，太貴了....現在不景氣是全球性，有辦法的都去中國發展，那裡比較有舞台，不然就是你的工班在台灣有根，有固定的客戶人脈...」，談到這裡，他從老闆的立場來看一例一休，「成本過高，影響客源，中小企業會倒得更快...。」
「勞工有可能提高薪資嗎？」
他跟我搖頭，「現在，整個產業已經打死了，問題變得很複雜，不知道怎麼解套...」，他不多想，注意力在自己，「現在就先把自己顧好，多充實、培養自己能力」。
