很多臉友分享了104人力銀行推出的〈Be A Giver－不怎麼樣的25歲，誰沒有過？〉，幾萬人看了之後，按讚，幾萬人分享，也幾千人留言認同，當然也有少數人不認同甚至撰文打槍的。
這本是人力銀行利用人性的弱點而做的煽情廣告，但因為我們社會大多數人習慣了被動式的反應思考，所以很容易人云亦云，受到廣告內容的影響。日本趨勢分析家大前研一曾說台灣已經進入低智商時代，就是認為台灣社會呈現出「集體不思考」的嚴重問題。
影片中找了七個經理人，包括演藝經紀業、百貨業、藥品業、電子業、保養品業、服飾業、小客車租賃業。分別給他們同一份履歷表，看他們的反應，然後再讓他們看看當事人的真實身份。
第一份是李安，他們起先的反應大多是經驗不多，不夠好，或不適合。等到知道是李安，反應變成錯愕，覺得自己對人不該有偏見。
第二份是吳寶春，他們第一時間覺得學歷不好，沒有專業，或換工作太頻繁。看到是吳寶春，同樣感覺很不好意思。
第三份是該經理人的親友，同樣因為沒有經驗而不被接受，等到發現是自己的親友，每個人又很懊惱，反而覺得不應該沒有給對方機會。
這部影片似乎想要表達不要以學歷和經歷來審視別人，應該給每一個人同樣的機會，否則你的親友也會遭遇同樣的際遇，而你也可能會失去找到千里馬的機會。
問題不在這部影片，而在我們看到這部影片的同時，我們內心早就被社會的階級觀念與錢權情結所蒙蔽，我們總覺得是老闆或公司在找人，或是自己在找一個糊口的工作，而不覺得是雙方在找有緣人，在找一個能夠互相契合的生命夥伴。
當我們自己和社會多數人把自己和別人當工具的時候，這樣的心態讓我們彼此都用學歷、經歷和關係在看自己和別人。這樣的主雇工作關係，也只不過是為了五斗米折腰和營利為唯一目標。
找工作和選才不是絕對的，也不應該是最重要的唯一。很多人以為遇到了伯樂，或找到了千里馬，就像童話故事裡的王子和公主，開始過著幸福快樂而美滿的日子。工作必須是為了真正的愛，職場磨合可以是道場修行。我們必須認識到，我們跟別人在工作上是一體的，我們的心和別人是想要完美連結的，而我們每天的一動一靜，都是為了成全彼此，共同學習並展現生命最真最善和最美。
當我們缺乏這樣的認知和共識的時候，即使有再好的學歷，再完美的工作經驗，遇到再好的經理人，很快地就被彼此想法的歧異，溝通的困難，因而形成言詞的對立，最後甚至走到諍怨恨害四部曲的悲劇。
我前面25年的工作經驗，經歷了6份工作，常常都是走到類似上述的下場，而我周邊同事朋友們，愈是親密的主管部屬的關係，也很少有例外，不是不歡而散，就是敬而遠之。
年輕人需要的不只是機會，更不是施捨。年輕人需要的是尊重與瞭解，從尊重和瞭解中，找到自己生命的定位，然後學習在工作和生活中，活出自己的最真和最自然。因為這樣，每個人都可以做到自己的最好，也可以成全別人做他的最好。