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  • 聞思網站「老美眼中的台灣勞工」短片,雖只有短短幾分鐘的談話,卻將我的思緒往前往後延伸了幾十年,錯綜複雜,心酸不已。

    記得我們小時候的村莊有三家豬肉攤販,媽媽買菜買肉都得到傳統市場,後來其中一家肉攤為了賺取更多利潤,於是先生每天一早便騎著摩托車挨家挨戶販售,當然,其他兩家肉販自的生意就越來越清淡,只好如法炮製;小小一個村莊就因為某家肉販的改變,造成了其他很多攤販的爭相效仿,但最後的結局,卻很讓商家們失望~~因為爭相競爭的結果,受益的只有買方,賣方只是徒然增加更多的勞力與人力成本。

    思緒拉回到眼前,兒子今年在台灣前三名的廣告公司上班,但最近半年來幾乎每天加班,而且經常加班到半夜兩三點,甚至假日也得到公司做事,他說台灣的廣告業彼此削本競爭得非常嚴重,且公司採責任制,沒有加班費,再加上人員的不足,一年下來,兒子的臉色越來越蒼白,身體變瘦弱了,脾氣越來暴躁,臉上完全沒有笑容…。

    有一次他安慰我說:「還好妳有教我學放鬆,否則我是不可能撐到現在的…。」

    以前我總認為年輕人吃苦可以鍛鍊堅毅的人格特質,可是,看到如此不人道的工時,實在忍無可忍了,於是請他認真考慮換公司,兒子說他所有的朋友幾乎都好不到哪去(他在美國研究所唸整合行銷),後來他「哀傷」的說:「台灣這樣的情勢繼續下去,我們以後可能要到國外當台勞了,而且聽說現代菲律賓的外傭都不來台灣了。」

    「台灣那些高官每天都只知道打高空,根本不管我們這一代年輕人的死活,像這樣的情勢,我們的下一代經濟只會越來越弱勢,根本沒辦法跟其他國家競爭了。」

    這樣的狀況,跟影片上談的內容幾乎不謀而合,那位美國友人說他認識很多台灣的朋友,每天都得加班但卻領不到加班費,這是台灣上班族非常普遍的現象,他認為產生這種現象有幾個原因,一是跟財團和公司的制度有關,另外是整個台灣的社會機制,社會機制最好的解釋是所有我們覺得理所當然的行為和規範,和一些長期以來我們被社會灌輸的觀念,台灣人覺得自己要認真工作,即使沒有加班費,他們也認為認真工作最終一定會有應得的報酬,當台灣人拼命加班時,因為他們相信最後都可以升遷並賺更多的錢,有這樣的想法就是被社會機制的觀念灌輸所造成的,這觀念花了好幾代的時間來培養,可能需要更多的勇氣,他覺得台灣人每天都活在恐懼中,現今社會條件讓大家不敢站出來,這就是一種恐懼,這種狀況讓台灣人很容易講~因為大家都超時加班,所以我只好跟他們一樣。

    最後他說在美國他們有很多勞工法保障人民的權益,不讓他們超時工作,你甚至不可以免費幫人做事,後來他談到有個在美國長大的台灣朋友,因他為堅持絕不無理加班的原則,最後的命運就是慘遭革職!

    下一代的問題是我們這一代的產物,如何讓社會機制恢復人性化,讓政府願意正面解決超時工作的問題,還有炒房、黑心食品、產業犧牲環保…等重大民生問題,讓台灣人不再悲情,走出本來應該屬於我們自由美好的一片天,那真的是每一個台灣人責無旁貸的使命啊。

    今天臺灣,四年級生佔盡經濟發展利潤給自己、成本轉嫁給環境的便宜,新生世代吃盡暗虧,我們給他們的是最不好的就業機會與生存環境,還要求年輕世代在無法有效創造社會財富的基礎上,繼續支撐債留子孫、寅吃卯糧的年金體系,面臨繳費人口減少、給付人口增加的雙重挑戰,這種赤裸裸的世代剝削與貧富懸殊,造就的將是階級世襲的社會對立。


    普世價值 / 世代正義

       

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