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  • 大學廣設,素質低落;新鮮人不吃苦;企業獲利不如前,所以起薪低。這是22K之後,市場派普遍說法。

    那麼,能配合加班、假日及週末夜間輪值;還能英、日語聽說讀寫,不會是一項不用吃苦、不需能力的工作吧?這樣的條件只給21K,很辛苦經營的公司?

    不!它叫「故宮」,沒有獲利壓力,不會倒,而且生意興隆。館方表示,此待遇合乎勞基法,且是參酌國科會專題研究計畫臨時人員起薪標準。看來,22K已如同國家的無形政策!

    有人說,22K是假議題,認為學校應培養企業所需人才,才可讓企業願意用高薪請新鮮人。認同這樣觀點的人,請讀讀今周刊(11-26-2012 )封面故事「請給我一條回台灣的路」,楊麗玉的22K經歷。但我同意22K是假議題,因為那是企業低薪化政策(想用便宜人力)向下(新進人員)操作的結果。

    以中階人才來說,台灣科技業十年左右資歷的工程師,目前薪資只有中國約一半!這是馬總統上台前所無法想像的。也因為這樣,近兩、三年來讓虎視眈眈的中國企業有機可乘。

    例如,華星光電以一年半不到的時間,建立兩岸產量最大的八.五代最高世代電視面板廠,幕後推手是來自台灣兩百人集體跳槽的團隊。LED龍頭廠三安,大動作挖走台灣磊晶廠晶電108名員工。

    這些帶頭出走者,或有企業遠景、個人舞台等非經濟因素考量。但眾多跟隨者,待遇絕對是關鍵;因為新雇主認為他們好用又「便宜」。

    高階和研發人員,也不遑多讓。日前傳出,幕後老闆是江綿恆(江澤民之子)的「和輝光電」,在台灣工研院和光電業大挖角70人,經濟部次長杜紫軍還為此出來公開喊話。鈺創科技半年內被挖了兩名處長級以上大將,董事長還為此對相關官員大發雷霆。

    台灣科技業從艱困的LED、太陽能、面板,到高競爭力的半導體、IC設計,皆被相中。大批中國科技業,派一兩個人來台設公司,進駐竹科附近工業區後,公開且計畫性的挖角,甚至從賤價買專利到買公司。

    短視的政客和企業主,造成便宜的台灣。再拿不出對策,付出的代價會越來越大!


    第四權 / 信息倫理

       

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