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  • 讀《不是大聲就有理—七天國假爭議的背後》,林保華先生覺得砍假抗爭,跟《太陽花運動》不能類比。勞團憑什麼阻止勞工加班賺錢?需索無度,會失去社會同情。

    網路上很多人都不是勞工,也不了解勞工,不大了解勞工的痛苦與需求,在「一例一休」上都沒有從勞工的角度去了解,人云亦云,誤解了勞工在爭什麼,反而變成國民黨鬥爭民進黨的利器。

    喧鬧至今,社會大眾困惑有三。一是勞動部「一例一休」入法後,對整體勞動環境有何實質改善?對勞工的勞動條件與權益有何實質保障?

    「一例一休」與「砍假」兩者環節相扣,民進黨政府對「一例一休」並未詳加說明政策流程演變、改革內容或宣示執行政策的決心,加上社會各界各自解讀「砍假」,計算方式因人而異,得失利弊,莫衷一是,造成社會輿論分歧,社會大眾對「一例一休」的認識更加模糊。

    這段時間衝撞立院的工鬥青年與「勞團」,吸引媒體目光,令人質疑這是真民意還是假民意?勞團為誰代言為誰發聲?台灣900萬勞工工時長工資低非一時一刻,何時見勞團衝撞立院?此際,勞團因「砍國定七天假」衝撞立院,是在根本解決勞工的勞動條件,還是蓄釀代言籌碼!


    不滿蔡英文下令砍假,勞團燒毀蔡「點亮台灣」旗子。

    種種一切,只見民進黨執政能力應變不足,不免令人憂心,儘管政權更迭,但黨國體制依然堅固,執行政策維持政府制度運作的公務員仍是慣性保守,偏袒權貴財團利益,足見黨國體制DNA深植國家公務體系。 

    《勞動基準法》施行之初,根本沒有每週工時的限制,從2000年6 月28日開始才規定每兩週84小時的工時限制,照理說當時是民進黨阿扁執政,為了迎合世界潮流,改為5天班的每週40小時,公告說是過渡時期,結果過渡了16年,後來這16年,都沒有在工時上有所縮減,只有在彈性工時的名目上做變動,這是國民黨挾著立院優勢,加上有國民黨DNA的公務員配合資方財團工總和商總,呼攏法案,枉顧全民知的權益,所做的欺騙全民的行徑

    中國的人均GDP遠遠不及台灣的一半,但是中國在1994年三月,試行隔週休二日,但在第二年1995年的5 月1 日,就全面實施週休二日,每週40小時。台灣生産力遠高於中國,但是週休二日卻晚了人家20年。

    其實大多數台灣公司,早就改成5天班。因為每週42小時的工時規定,只好「違法在禮拜一到四上班8.5小時,而政府規定的國定假日,都以彈性休假讓員工自行補休。所以有超過6成的公司是另外給7 天彈休假。

    國民黨執政時代,將勞工法定工時從雙周84小時,縮減為單周40小時,也就是落實勞工周休二日,不過配套修法「拿掉7天國定假日」在勞工團體、朝野立委壓力下,一直沒更動。

    為了因應「一例一休」的配套措施,必須修法砍掉這7天假,民進黨的小英和立法委員或許對實況不夠深入了解,再加上媒體輿論有意操作、勞工團體強力帶動,公務體制左支右絀,幾番言論流轉,竟然就恢復了下半年被國民黨砍了的五天假,而且將五天假故意放在早就沒有在放的那些沒有意義的「中國鬼假」,如9/28、 10/25、 10/31、11/12、12/25,然後國民黨再煽動勞團去抗爭,讓綠營的人,覺得勞工爭這些「中國鬼假」是貪得無厭,從而造成綠營的內鬨,讓小英和民進黨被勞工怨恨,支持率和滿意度下修,民進黨執政「正當性」受到質疑。

    再說到公務人員的休假,他們的特休假比勞工多得多,滿3年每年多4天,滿6年,每年多8天,滿9年,每年多14天。更何況公務員年資是到那裡都可以累加的,而勞工只要換公司,年資就沒有了。所以,公務員不僅休假比勞工多得多,待遇較勞工優渥,行政疏失免究責之慮,且無無薪假失業之憂,號稱民主的台灣,實則是軍公教之國!

    台灣的工時排名是世界第三高,面對有黨國DNA的公務員幾十年來事事迎合財團的工總和商總,光是為了週休二日一過渡就是16年,現在只是爭個合理的休假,是勞工貪得無厭嗎?還是勞團錯了嗎?

    延伸閱讀:

    破解六種常見的「支持砍七天假」話術(黃宋儒)

    唐筱恬觀點:國定假日亂 沒人想當「承擔者」

    到底是誰背棄承諾、改變立場?(黃國昌臉書)

    就業 失業 所得 工時 (林尚榮)         


    普世價值 / 勞資關係

       

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