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  • 今天收到人事室的退休金試算表,我20.5年年資的全月領退休金,含公保、自提及公提部分,本應只有32,529元。但我每月可以領到46,992元,因為其中有11,727元的優存利息及2,736元的一次補償金,這是我親身經歷的18%威力。

    人事室說:我是個特例,因為我的年資只有20.5年(中斷年資6年多),公保養老給付核算只有934,251(我的年資偏短,勞工平均退休金是104萬),但舊制年資(1995-06-30前)有7.5年,核算公保養老給付可優存18%的部分有781,800,月息高達11,727元。佔了退休金46,992元的25%。

    一般公務員多年資30年以上,公保養老給付相對高,優存利息不會佔月退退休金這麼高的比例。但媒體報導有些公務員的退休金替代率超過百分百,很有可能都是18%優存造成的怪現象。我的年資只有20.5年,即使有18%優存7.5年,退休金替代率是46,992/60,800,也達77.29%。

    一般公務員不會深入了解退休金怎麼算,都依國家制度交給人事人員計算。我看過試算表後,覺得還有一個特別的地方是:不論舊制或新制退休金都以退休時本俸(通常是最高薪資)來計算,新制是本俸乘以2倍,例如我的本俸39,090,全薪是60,800,但新制退休金以本俸2倍計已達78,180元,是實薪的1.286倍,這的確也是「優惠(恩庇)」公務員之處了!

    但1995年7月1日後任職的公務員已經沒有18%的優存利息或舊制一次補償金的待遇了,需要還他們清白,不可以一竿子打黑所有的公務員才好。

    此外,勞工和公務員退休待遇差異很大,在於勞工其實對被投保薪資沒有什麼發言權,公保的投保最高薪資可達10萬以上,勞保的投保薪資最高級距為45,800元。再加上公保18%的優存影響,讓原領高薪的公務員,退休後對國家已無貢獻,還領有優渥的退休金,這才是勞保和公保制度最大的不公平之所在。

    目前勞保的普通事故保險費率是9%,勞工負擔保費之20%。公保保險費率是8.5%,公務員負擔保費35%。理論上,公務員負擔的保費較勞工多;但退休給付時,勞工退休給付是以最後3年平均投保薪資計算;保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。公務員是以最後投保薪資計算。10年以下,每滿1年給付1個月;第11年至第15年,每滿1年給付2個月;第16年至第19年,每滿1年給付3個月;第20年給付4個月,最高以36個月為限。孰優孰劣,修法時應一併列入考量。


    普世價值 / 財政金融

       

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