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  • 早上開董事會,會計師報告時談到立法院去年一讀通過將員工分紅配股的修文刪除,董事中有人就說這是回歸單純的做法,因為員工分紅是屬於營運費用,必須課營業稅,既然必須課營業稅,就乾脆發放獎金就好了。 

    另一位董事就問到說:「那以後員工分紅就不合法了嗎?」會計師說是。 

    監察人說:「不是這樣。那是去年的提案,到現在才一讀。最近提出的加薪四法,是完全不一樣的。」 

    這就是中國黨一黨專政的立委黨團,平常幫財團護航,想方設法要苛扣勞工的薪水,一個加薪的提案,中國黨的行政院可以一拖再拖,就是怕廠商賺得不夠多 

    去年的提案甚至要將員工分紅條文從公司法刪除,去年底九合一大選慘敗之後,今年立法院新會期開議,國民黨團立刻提出「加薪四法」,包括公司法、工廠法、勞動基準法及中小企業發展條例等4項修法,強制企業在公司章程中規定年度盈餘的一定比例應分配給勞工,違者可處最高新台幣500萬元罰鍰。 

    台灣的900萬勞工是台灣經濟的最大支柱,但是勞工薪水卻一直被政府和財團用盡各種方法壓制,回到15年前的狀況,而房價被無能政府放任建商操控,變相鼓勵非製造業的房地產投資與極少數富賈的囤房,年輕人一輩子的薪水也買不了一間房子,說好聽讓年輕人吃苦是為他們好,另一方面物價照樣飛漲,收入完全與消費者物價指數(CPI) 不配對,但同時期,台灣的GDP平均每年仍有3%的成長,財團、大老闆賺錢賺得飽飽的,中小企業與協力廠商苦哈哈但也還過得去,最下游的勞工小民就只得勒緊褲帶。 

    國內勞工薪資水準停滯,過去16年受僱者平均薪資每年平均僅增加約百分之一,其中甚至有三年是負成長,而全國871萬名受僱者中,到去年為止有348萬人月薪不到三萬元,即每10個人就約有4個人要給勞役綁架,不但無暇進修,還導致生活條件不斷惡化。工資不漲卻物價上漲,等同財富重分配、貧富差距擴大,等同政府變相對勞工課稅! 

    前天品保主管談到金士頓科技(Kingston Technology),他說上網查詢才知道他們是沒有上市的公司。聯想到多年前的新聞,金士頓在美國以代工起家,因為把員工當家人,福利非常好,發了一億美元的年終獎金分紅給450名員工而在科技業界成為流傳的佳話。這麼多年來金士頓仍然是非上市公司,他們以家人的方式對待員工,相信員工也會像愛護家庭一樣,為公司真誠的付出。我跟他說,這是公司組織的最佳型態,因為員工就是家人,不只利益共享,而且互相扶持,這樣的共生團體才能長長久久。 

    延伸閱讀:徐嶔煌臉書分析「加薪四法」網友:根本騙選票阿

     


    普世價值 / 黨政分際、行政中立

       

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