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  • 「華人社會好像都是這樣,每個人都想要出頭。」

    以前聽到這樣的話,會完全接受,沒有異議,雖然自己不是很認同。今天再一次聽到這樣的話,腦海中有完全不一樣的看法---我要主動帶路。

    眼前這位先生,年紀剛過半百,看到他工作上的辛苦,都寫在滿頭的白髪上。

    他在同一家公司三進三出,20 多年的工作經驗幾乎都是在記憶體業務。

    他談到當初這家公司的老闆和另外兩位都是技術上的翹楚,但三人一起成立公司之後沒多久,就分道揚鑣。另外兩人出去成立新公司,從此互相爭競,形同陌路。當然最後結果並不好,反而是後來的韓國三星當道,把台灣的記憶體公司打得抬不起頭來。

    這類失敗的經驗當然跟華人社會的環境有關,但來把團隊的不能團結一股腦歸咎於部屬的離開,這是受到中華封建大家長的錯誤觀念的影響。

    「你覺得如果做主管的能夠給予部屬足夠的尊重,這些人會離開嗎?」

    他聽到我這樣的提問,有點訝異,但是無疑地,答案是不會。

    「華人社會的封建思想講的是君君、臣臣、父父、子子,這樣不對等的關係。所以主管對部屬不懂得尊重,上面說了算,但做事的是下面的部屬,成果不好的時候,部屬卻又被要求要對結果負責。

    主管不是神,他的能力再怎麼強,也不可能事事都對,沒有民主尊重的討論與決策,一定會經常出錯。出錯又要部屬負責任,部屬當然會不服氣,所以很難不出走,這才是華人社會真正的問題。」

    他跟我一樣,都習慣說「華人社會」,而不是說「中國人」,推測他應該是本省人,所以跟他確認:「你是本省人嗎?」果然沒錯。

    「台灣社會從1947年二二八之後,台灣菁英被殺戳殆盡。50 年代之後又長期在國民黨威權的白色恐怖陰影脅迫下,我們台灣人民等於是次等國民。像馬英九這樣的外省子弟很容易出頭,而台灣人除非很會逢迎奉承則少有出頭天的機會。陳水扁好不容易當了八年總統,下台之後卻橫遭前法務部長馬英九設局栽贓抹黑誣陷,沒有證據就白白關了四年,這裡面毫無公平正義可言。更不用說尊重了。台灣民主嗎?台灣有真正的民主嗎?」趁這個機會做了一次一領一,把不公不義的事給點了出來。

    「同樣地,這些做老闆的外省菁英,他們對同樣是外省的同袍也沒有做到應有的尊重。」

    他終於了解真正破壞團結的因素,不是人們被洗腦後常說的『每個人都想當老闆!』,真正的問題是『不懂得尊重』。

    「華人社會好像都是這樣,每個人都想要出頭。」原來出頭只為了受到尊重,原來想當老闆是為了受到尊重。


    國民精神 / 好國好民

       

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